転職人間関係

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転職先で上手く人間関係を作るには

仕事では年齢の差は割り切る

転職人間関係仕事の成果主義や実力主義が世間に浸透していくにつれて役員も年齢や性別に関係無くその人の能力や実績次第で決まるようになってきています。

これからはどこかの会社に転職先した場合は自分より年下の上司がいたり、その逆に自分より年上の社員を部下として配属されるといったことが多くなっていくと思います。

現在のベンチャー企業では創業時のメンバーとして自分より年下の若い人間が経営陣の中に入って活躍しているという事は多々ある事です。

そこで年齢差を過剰に意識し過ぎていては相手とどうしてもギクシャクしてしまいます。

そうならないようにするには仕事上の関係だけの上司と部下という事だけを考える事です。

しかしそうすると今度は上下関係ばかりを意識しすぎて妙に卑屈になってしまうこともあるかもしれませんが、そこは割り切って考えるしかありません。

仲良くなりたいという気持ちは他の同僚も同じ

転職人間関係新入社員を迎える側の同僚は新入社員のために緊張をほぐしてできるだけ打ち解けやすい環境を作りたいと思っています。

しかしそういった考えとは裏腹に仕事の打ち合わせなどの何かのキッカケがないとなかなか声をかけられないということになりがちです。

そんな状況で自分の与えられた仕事にひたすら没頭し過ぎたりしてどこか近寄りがたいオーラを出しているとますます声をかけてくれなくなります。

そうなってしまうと周りの人が誰もが自分に気をかけてくれないなどと被害妄想が大きくなって疎外感に陥ってしまう事になるでしょう。

そういった状態も普通は入社して３日くらい経てば解消されると思いますが、１日でも早く会社の同僚と打ち解けたいと思っているなら昼休みなどに会社の同僚たちが食事に出かける時や仕事が終って退社する時に「ご一緒してもいいですか」などと自分から思い切って声をかけてみると良いかもしれません。

同じ会社で働くことになった以上は入社したその日から同僚達も仲間という意識があるので断ってくる事はまずは無いはずです。

昼食を食べながらでも家族の事や趣味などの会話をする事ですぐに受け入れてもらえるようなると思います。

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